PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

– Loại hình tổ chức doanh nghiệp: Cổ phần

– Số lao động: 200

Mô tả công việc

– Mô tả công việc:
– Quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng nhân sự
–  Lập kế hoạch chiến lược nhân sự vào tháng 01 và tháng 06 hàng năm theo báo cáo tổng thể tình hình thực trạng về nhân sự và định hướng phát triển của Công ty;
–  Lập kế hoạch về ngân sách cho các kế hoạch tuyển dụng và trình Giám đốc phê duyệt;
–  Xây dựng kế hoạch cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức hướng dẫn, giám sát, thực hiện, các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt;
–  Tham gia vào quá trình kiểm tra và phỏng vấn nhân viên ở các cấp quản lý và Nhân viên bộ phận văn phòng Công ty;
–  Phối hợp các Trưởng bộ phận ra đề kiểm tra và chấm điểm bài kiểm tra đánh giá năng lực ứng viên;
–  Quản lý nguồn nhân lực dự trữ của cho Công ty bao gồm nguồn ứng viên bên ngoài và thăng tiến nội bộ;
–  Hỗ trợ thực hiện các hoạt động đào tạo và tái đào tạo
–  Phối hợp Trưởng phòng Đào tạo trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo hội nhập và phát triển nguồn nhân lực;
–  Tiến hành hoạt động hướng dẫn các Trưởng bộ phận hoặc nhân viên trong toàn Công ty thực hiện các chính sách nhân sự mới;
–  Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chẩm dứt hợp đồng lao động với nhân viên;
–  Giám sát xây dựng các chương trình, biện pháp hòa nhập và theo dõi quá trình hoà nhập của nhân viên;
–  Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật…) của nhân viên trong toàn Công ty;
–  Kiểm tra, ký nháy các giấy tờ (hợp đồng, quyết định tiếp nhận, quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, quyết định về lương, quyết định về chính sách nhân sự, bảng chấm công, đơn nghỉ phép…) liên quan đến hoạt động quản lý nhân sự trước khi trình Giám đốc phê duyệt;
–  Điều động, bố trí, bổ nhiệm nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty;
–  Xây dựng, quản lý, tổ chức và thực hiện các chính sách nhân sự cho nhân viên theo quy định của Công ty
–  Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên trong Công ty theo quy định của Bộ luật lao động và Pháp luật hiện hành;
– Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty
– Xây dựng kế hoạch triển khai từng nội dung cụ thể về vấn đề văn hóa Công ty tùy thuộc vào các giai đoạn phát triển của Công ty;
– Xây dựng các kế hoạch, hướng dẫn thực hiện chi tiết từng hoạt động văn hoá Công ty theo kế hoạch được duyệt;
– Làm cầu nối giữa lãnh đạo Công ty và toàn thể nhân viên;
– Lập kế hoạch và tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề, hội họp, thảo luận nhóm, chia sẻ, giao lưu văn hóa, văn nghệ, các hoạt động thể thao… trong nội bộ Công ty hoặc với các tổ chức khác;
– Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng của nhân viên;
– Chỉ đạo thực hiện các hoạt động truyền thông tại các bộ phận trong Công ty về hoạt động xây dựng thực hiện văn hóa Công ty;
– Vị trí tuyển dụng: Trưởng nhóm/giám sát
– Số lượng tuyển: 1 Nam/Nữ, độ tuổi từ 35 đến 45.
– Thời gian làm việc: Giờ hành chính
– Quyền lợi:

– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp
– Hưởng mức lương, thưởng thỏa đáng theo năng lực.
– Chế độ thưởng dịp lễ tết, sinh nhật…
– Được tham gia đầy đủ các chế độ : BHYT, BHXH, BHTN sau 2 tháng thử việc.

– Lương khởi điểm: Thỏa thuận

Yêu cầu công việc

– Yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật: Đại học
– Yêu cầu ngành nghề : Nhân SỰ
– Yêu cầu ngoại ngữ:
– Yêu cầu tin học: Tin văn phòng
– Yêu cầu khác: – Đại học chính quy trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động;
– Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm ở vị trí tương đương;
– Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động. Thành thạo MS Office (Word, excel, Powel Point).
–  Hoạch định, tổ chức, đánh giá, phân tích, giải quyết vấn đề.
–  Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân viên.
–  Kỹ năng giao tiếp thiết phục.
–  Kỹ năng đàm phán…
– Hồ sơ gồm:

Thông tin liên hệ

Địa chỉ:
124 Trần Hưng Đạo, Thị trấn Dương Đông, Huyện Phú Quốc, Kiên Giang
Email:
Bạn cần đăng nhập để xem thông tin này
Điện thoại:
Bạn cần đăng nhập để xem thông tin này
Fax:
Bạn cần đăng nhập để xem thông tin này
Website:

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *